并不存在“公司刚成立就一定不能办技人国”或“赤字就一定不许可”的统一规则。但技人国也不是只看本人学历。入管会从整个申请判断，公司是否真的有事业，以及能否持续雇佣该专业人员。
新设公司也可以申请
入管提交资料中本来就预定了“新事业时提交事业计划书”的情形，因此新设公司并没有被制度排除。但由于没有历史实绩，需要用客观资料说明做什么事业、如何形成营业额、为什么现在需要招聘该外国人。
赤字也不是“赤字＝立即不许可”
创业公司、设备投资后的公司可能阶段性赤字。关键是能否说明赤字原因、资金周转、改善预期、工资支付能力及事业持续性。
反之，如果几乎没有营业额、固定成本都难以覆盖、债务超额严重、实际交易无法确认，却还一次录用多名外国专业人员，合理性的说明难度就会明显上升。
小规模公司尤其要看5点
- 工作量：是否有足够每天分配给专业人员的业务。
- 组织：谁负责指示、教育和评价。
- 营业额：事业规模能否支撑招聘人数与人件费。
- 事业所：是否有实际工作场所与设备。
- 录用人数：是否相对公司规模增长过快。
大量录用是另一个问题
“能录用1个人”并不等于“可以直接录用10个人”。人数增加后，需要说明每个人的专业工作、管理体制、座位设备、营业额与人件费之间的整合性。
我们会把公司和本人作为一组来判断。即使本人毕业于名校，公司没有真实工作也会变弱；反过来，小公司只要事业实态清楚，能够说明招聘1名专业人员的必要性和资金力，也完全有讨论空间。