不要先决定“就办技人国”，再反过来把工作内容硬凑上去。应先确定本人实际做什么，再选择适合该工作的在留资格。大体上，专业白领业务可考虑技人国；对象分野的现场技能业务可考虑特定技能；从海外关联据点限期调任，则可考虑企业内转勤。
“白领工作”并不等于一定是技人国
技人国对象是需要自然科学/人文科学专业知识，或属于国际业务的工作。IT工程、设计、会计、市场营销、法人营业、翻译口译等是典型例，但并不是看职位名称决定。
即使叫“事务职”“营业职”，如果实际主要是简单作业，也未必属于技人国。反过来，即使行业有现场作业，只要本人从事设计、工程企划、系统开发、法人营业等专业职务，也可以考虑技人国。
蓝领/现场技能业务，先确认特定技能
特定技能是针对指定产业分野中需要一定技能的现场业务。在制造业中，例如制造工序、组装等通常更接近特定技能，而设计、编程、技术开发则更接近技人国。
制造、外食、住宿、建设、楼宇清洁等行业，如果企业真正希望本人承担现场作业，与其勉强做成技人国，不如先确认是否属于特定技能对象业务。
从海外据点调任，可考虑“企业内转勤”
企业内转勤是把外国事业所员工在一定期间内调到日本事业所，从事相当于技人国的专业业务。原则上还要确认调任前在海外事业所连续从事对象业务1年以上等条件。
从“要让他做什么工作”出发，而不是从“想要这个人”出发
最危险的思路是“这个人一定要录用，所以哪个签证名称看起来容易就选哪个”。实际工作在前，在留资格在后。我们通常先看招聘票、职务内容、工作地点、组织图，再切分到最符合实际的制度。